Sollicitatieprocedure

Procedure sollicitatie
Na ontvangst van de sollicitatie ontvang je binnen 2 weken een schriftelijke reactie waarin staat of je wel of niet wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Wanneer de procedure langer duurt, wordt dat uiteraard ook binnen deze termijn gecommuniceerd.

Kennismakingsgesprek
Het eerste gesprek is een kennismaking voor beide partijen. In dit gesprek gaan we dus vooral in op de vragen: “wie ben jij” en daarnaast is er ruim gelegenheid om informatie in te winnen over Industria. De samenstelling van de gesprekpartners kan wisselen; hierover wordt je in de uitnodigingsbrief geïnformeerd.

Tweede gesprek
Na het gesprek laten we je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een tweede gesprek. Mocht het zo zijn dat je wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek, dan zullen we in dat gesprek verder ingaan op de onderwerpen die in het eerste gesprek aan bod zijn gekomen en een verdieping zoeken in de antwoorden die je hebt gegeven. Ook kan het zijn dat het tweede gesprek een arbeidsvoorwaarden gesprek is; in dat geval stellen we je vooraf op de hoogte, zodat je je kunt voorbereiden. Een arbeidsvoorwaarden-gesprek wordt altijd gevoerd met de Manager HR.

Assessment
In sommige gevallen is het wenselijk om een kandidaat een assessment te laten doen. In dat geval stellen we de kandidaat uiteraard tijdig op de hoogte. Dit assessment wordt door een extern bureau gedaan in opdracht van Industria. Het rapport zal meewegen in de beslissing of we je wel of niet een contract aanbieden. Het rapport wordt altijd eerst met de kandidaat zelf besproken en deze beslist of het rapport vervolgens mag worden doorgestuurd naar Industria.

Terug naar vacatureoverzicht